بررسی و مقایسه تحلیل رفتگی شغلی در مربیان زن و مرد کاراته شهر تهران

مقدمه: سندرم تحلیل رفتگی یک حالت تحلیل رفتگی و از پاافتادگی بدنی (جسمانی)، احساسی (عاطفی) و ذهنی (نگرشی) است
که از فشارهاي مستمر و درگیري شدید با کار ناشی می شود. تحلیل رفتگی وضعیت حادي است که هنگامی که عوامل ایجاد
کننده فشار کار روزانه به کارکنان آسیب جدي وارد م یکند، ایجاد می شود( 2). گسترده ترین مفهوم مورد قبول درباره تحلیل
رفتگی شغلی توسط کریستینا ماسلاچ و همکارانش بسط داده شد. ماسلاچ به تحلیل رفتگی به عنوان پدیده اي مرکب از سه بعد
به هم مرتبط می نگرد که این سه بعد شامل خستگی احساسی، مسخ شخصیت و فقدان کفایت فردي است( 3). مربیان اغلب
محسوس ترین مظهر کیفیت و کارایی سازمانی در زمینه ورزش هستند و عنصري مهم در تعیین تجربه ورزشی براي شرکت
کنندگان به حساب می آیند. مربیگري می تواند تجربه اي بسیار سخت طاقت فرسا و نومیدکننده باشد ( 1). فشار کار مربیگري،
انتظار مداوم براي برنده شدن، احساس عدم امنیت عمومی، هزاران ساعت کار روي مسائل جزئی، بعضی اوقات سفرهاي زیاد و
ارتباطات میان فردي مختلف که باید توسط مربی برقرار شود، همگی ممکن است باعث تحلیل رفتگی مربیان گردد ( 4). هدف
مطالعه حاضر بررسی و مقایسه تحلیل رفتگی شغلی در مربیان زن و مرد کاراته شهر تهران م یباشد.
روش تحقیق: روش تحقیق از نوع علی - مقایسه اي است. جامعه آماري شامل مربیان زن و مرد کاراته شهر تهران می باشد. تعداد
نمون هها 30 نفر در هر دو گروه مربیان زن و مرد است که به روش نمونه گیري طبقه اي - تصادفی انتخاب شدند. ابزار تحقیق
پرسشنامه سنجش تحلیل رفتگی شغلی ماسلاچ می باشد که روایی آن به تأیید متخصصان رسید و نتایج آلفاي کرونباخ براي تعیین
مستقل، کلموکروف اسمیرنف و رگرسیون خطی t 0) را نشان داد. براي تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون هاي / پایایی ضریب ( 84
استفاده شده است.
یافته هاي تحقیق: نتایج تحقیق نشان م یدهد که در مربیان مرد حد متوسطی از تحلیل رفتگی شغلی مشاهده می شود و تحلیل
رفتگی در مربیان زن نیز در حد متوسط است و اختلاف معناداري بین تحلیل رفتگی مربیان زن و مرد دیده نشد
.(p>0/ ضمنأ بین سابقه مربیگري و تحلیل رفتگی شغلی ارتباطی دیده نشد ( 05 .(p=0/ و 580 t=2.42)
بحث و نتیج هگیري: تحقیقات متعددي نشان داده که حمایت هاي اجتماعی توان مقابله فرد در برابر تحلیل رفتگی را بیشتر
م یکند و او را در مقابل این سندرم مقاومتر می سازد. با توجه به مشکلات کاري که مربیان زن در کشور ما به دلیل محدودیت
هایی که دارند متوسط بودن سطوح فرسودگی عاطفی و مسخ شخصیت نشان از این دارد که این گروه از شاغلین در امر ورزش به
مشکلات توجه چندانی ندارند و با عشق و علاقه به وظیفه خطیر خود در امر ساختن و ارتقاء بازیکنان می پردازند و با توجه به
مجموعه مقالات همایش ملی علم و کاراته، اول تا سوم آبان 1390 دانشگاه تبریز
این مشکلات حد متوسطی از تحلیل رفتگی نیز به نظر منطقی می رسد. اما مسئولین نیز باید به این نکته توجه کنند که اگر به
مسائل کاري این عزیزان توجه نشود ممکن است در اثر مرور زمان تحلیل رفتگی بر آنان چیره شود و هنگامی که این اتفاق بیفتد
دیگر نمی توان انتظاري براي پیشرفت ورزش داشت. همچنین نتایج نشان م یدهد که تفاوت معناداري بین تحلیل رفتگی شغلی
مربیا مرد و زن وجود ندارد و هر دو گروه می توانند دچار تحلیل رفتگی شوند و در خطر ابتلا به این عارضه هستند و فشارهاي
کاري در هر دو گروه تأثیر گذار است. عدم وجود ارتباط بین سابقه مربیگري و تحلیل رفتگی نیز نشان م یدهد که مربیان در هر
سنی بسیار به کار خود علاقه مند هستند و با تمام وجود آنرا دنبال می کنند و خستگی در آن ها راهی ندارد. امید است که مسئولین
نیز به این قشر زحمتکش توجه بیشتري نمایند و در تحقیقات دیگر مقایسه تحلیل رفتگی بین مربیان زن و مرد در دیگر رشته ها
نیز می تواند زوایاي دیگري از این سندرم را در مربیان آشکار کند.
کلمات کلیدي: تحلیل رفتگی شغلی، مربی، کاراته
منابع
1-Danylchuk, K.E.(1993) The presence of occupational burnout and its correlates in university physical education
personnel, Journal of Sport Management May 1993: Vol. 7 Issue 2. p. 107-121 15p.
2-Golembiewski,R. and munzenrider, F.(٢٠٠١),”phases of burnout:development in concepts and application”, new
York:praeger.
3-Malsach,C and jaJackson.(1993)”burnout: the cost of caring “,engelwood cliffs,N.J.:prentice hall,
4-Omotayo, O.O. Frequency of burnout among selected soccer coaches in Nigeria. Asian Journal of Physical

محمد حسین انصاري 1، مصطفی افشاري 2
1.دانشجوي دکتري مدیریت و برنامه ریزي ورزشی دانشگاه پیام نور، 2. کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطباییEducation Jan/Mar 1991: Vol. 14 Issue 1. p. 83-88 6p